Servis pro samosprávu

                                                                      

Pokyn Rady kraje Vysočina

ze dne 15. 10. 2002

 

k  výběrovým a konkurzním řízením na funkci ředitele organizací zřizovaných krajem Vysočina

 

Obsah:

Čl. I.    Úvodní ustanovení

Čl. II.   Rozsah působnosti

Čl. III.  Organizace výběrových a konkurzních řízení

Čl. IV. Pracovní posudek ředitele

Čl. V.   Společná a závěrečná ustanovení

 

Článek I.

 

Úvodní ustanovení

 

1.      Rada kraje Vysočina stanoví v souladu s § 59 odst. 1 písm. i) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích, ve znění pozdějších předpisů, a k jeho provedení tento Pokyn k výběrovým a konkurzním řízením na funkci ředitele organizací zřizovaných krajem Vysočina (dále jen „pokyn“).

 

2. Předmětem úpravy jsou základní zásady a vytvoření systému výběrových a konkurzních řízení na funkci ředitele organizací zřizovaných krajem Vysočina, podle něhož budou orgány kraje Vysočina zpravidla postupovat při  organizování těchto výběrových a konkurzních řízení na funkci ředitele organizací zřizovaných krajem Vysočina.

 

 

 

Článek II.

 

Rozsah působnosti

 

1. Pokyn se vztahuje na všechny ředitele organizací zřizovaných krajem Vysočina na úseku kultury, školství, sociálních věcí a zdravotnictví (dále jen „ředitelé“).

 

 

Článek III.

 

Organizace výběrových a konkurzních řízení

 

1.        Příslušný odvětvový odbor krajského úřadu předloží radě kraje návrh na vyhlášení výběrového nebo konkurzního řízení a tuto skutečnost oznámí řediteli organizace písemnou formou.

 

2.        Výběrové nebo konkurzní řízení na ředitele proběhne v roce, ve kterém uplyne doba pěti let od posledního jmenování na základě výběrového nebo konkurzního řízení. První výběrové nebo konkurzní řízení u organizací zřizovaných krajem Vysočina, ve kterých se v uplynulých pěti letech neuskutečnilo výběrové nebo konkurzní řízení podle Radou kraje Vysočina uznaných pravidel, bude provedeno do dvanácti měsíců od převzetí zřizovatelské funkce k řízené organizaci nebo do dvanácti měsíců po nabytí účinnosti tohoto pokynu.

 

3.        K překážkám v práci (podle § 124 – 130 Zákoníku práce), které se vyskytnou během stanovené doby výkonu funkce, se při posuzování jejího celkového trvání nepřihlíží.

 

4.        Rada kraje může v případech zvláštního zřetele (např. plánované organizační změny, odchod ředitele do starobního důchodu apod.) prodloužit funkční období ředitele maximálně o 24 měsíců.

 

 

Článek IV.

 

Pracovní posudek ředitele

 

 

1.      Požádá-li ředitel zřizovatele o vydání posudku o pracovní činnosti (dále jen „pracovní posudek“) vypracuje jej zřizovatel. Zřizovatel však není povinen vydat řediteli pracovní posudek dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru.

 

 

2. Podklady pro vydání pracovního posudku ředitele jsou zejména:

-    výroční zpráva organizace

-    hodnocení vlastní práce ředitelem

-    hodnocení ředitele příslušným odvětvovým odborem

-    stanoviska ekonomického a majetkového odboru

 

 

Článek V.

 

Společná a závěrečná ustanovení

 

 

1.   Je-li na místo ředitele vyhlášeno výběrové nebo konkurzní řízení zůstává právo ředitele přihlásit se do výběrového nebo konkurzního řízení nedotčené.

 

2. Tímto pokynem nejsou dotčeny možnosti vyhlásit výběrové nebo konkurzní řízení na místo ředitele vyplývající z obecně závazných právních předpisů. V těchto případech se postupuje v souladu s těmito právními předpisy.

 

3. Tento pokyn byl schválen usnesením Rady kraje Vysočina č. 604/34/2002/RK ze dne 15. 10. 2002 a tímto dnem nabývá účinnosti.

 

V Jihlavě dne 15. října 2002

 

František Dohnal

hejtman kraje