Sociální portál Kraje Vysočina

Zákon o sociálních službách v § 111 odst. 1 a § 116 odst. 9 s účinností od 1. 8. 2009 nově stanovil minimální roční časovou dotaci pro další vzdělávání pro pracovníky v sociálních službách a sociální pracovníky. Tato dotace je stanovena v rozsahu minimálně 24 hodin za kalendářní rok. Rozsah dalšího vzdělávání jsou zaměstnavatelé povinni zajistit zaměstnancům ze zákona. Pokud zaměstnanec nevykonává činnost sociálního pracovníka nebo pracovníka v sociálních službách u zaměstnavatele po celý kalendářní rok, musí zaměstnavatel zajistit další vzdělávání ve výši 1/12 zákonného požadavku za každý započatý kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec u zaměstnavatele vykonával činnosti, které zakládají povinnost dalšího vzdělávání.

V roce 2009 se postupuje při stanovení počtu povinných hodin dalšího vzdělávání obdobně, jako by se postupovalo při nástupu zaměstnance od 1. 8. 2009, tzn. za rok 2009 je třeba absolvovat minimálně 10 hodin dalšího vzdělávání.

Lze akceptovat, že se do počtu povinných hodin započítá časová dotace požadovaného kurzu, pokud zaměstnance přejde v průběhu roku k jinému zaměstnavateli a doloží novému zaměstnavateli absolvování kurzu v daném kalendářním roce u předchozího zaměstnavatele.

Výše uvedené závěry vyplývají z Doporučených postupů č. 5/2009 Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, odboru sociálních služeb a sociálního začleňování, z 30. 9. 2009.

Je třeba uvést, že dle ustanovení zákona o sociálních službách se nemusí jednat pouze o akreditované kurzy, zaměstnavatel sám může např. zajistit uspořádání školící akce pro své zaměstnance.